descuentos permitidos del salario

contemplan los siguientes: Los autorizados por el juez, los autorizados por el trabajador. El salario mnimo es inembargable, pero los dems s pueden serlo por orden de un juez. Y en eso le asiste razn a la ley, pues si no fuera as, el empleador podra meterle la mano al salario y dejar al trabajador sin la base de su sustento personal y familiar. Por concepto de avances o anticipos de salario. En pensin el empleador paga un 12 por ciento del 16 por ciento total.

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As mismo, estn permitidos los descuentos por multas impuestas por llegar tarde, siempre y cuando estn estipulados en el reglamento interno, y tambin las faltas al trabajo sin excusa. El empleador no necesita autorizacin del trabajador para ese descuento. En salud, el empleador paga el restante 8,5 por ciento de un 12,5 por ciento en total. Los correspondientes a deudas con cooperativas y cajas de ahorros debidamente autorizadas. (Lea tambin: Bajan sueldos para profesionales y tcnicos todos los descuentos deben ser informados por el empleador, pero no en todos se requiere la autorizacin del empleado, entre ellos estn los bsicos legales estipulados en el Cdigo Sustantivo del Trabajo. Estas multas no pueden ser mayores a una quinta parte del salario de un da, y el dinero debe ser asignado por el empleador para premios segn el artculo cupon beatport 113 del Cdigo Sustantivo del Trabajo. Descuentos sobre el salario mnimo legal vigente en Colombia en lnea. As por ejemplo, si el salario de un trabajador.000.000, nicamente es susceptible de embargo y descuento mensual la suma.457, as:.000.000 737.717 262.283 /5.457, finalmente vale la pena anotar que los salarios, las prestaciones sociales y las indemnizaciones del trabajador. As, el empleador slo puede afectar el salario del trabajador con descuentos o retenciones en aquellos casos expresamente autorizados por la ley, de tal suerte que si prevalido de su posicin dominante desborda esa facultad y realiza deducciones distintas de las permitidas, incurre en retencin.

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