descuento de afp y salud

a cargo de la Administradora de Fondos de Cesanta (AFC). La cotizacin del plan de salud (Isapre o Fonasa). Entre esas variables la ms destacada es el sueldo imponible, por hacer referencia a la remuneracin sobre la cual el empleador ejecuta los respectivos descuentos de previsin y salud.

Sin embargo, pueden presentarse otros, de acuerdo con las caractersticas especficas de cada trabajador. Lo nico que tienes que tener claro es cules ingresos son considerados remuneraciones y cules. El valor de la cuota depende las finanzas personales de cada empleado, pero en ningn caso puede superar el 30 del salario percibido. Como ya se seal, sobre las remuneraciones hacen referencia al sueldo imponible, es decir aquel sobre el cual se efectan las respectivas deducciones para efectos del pago de AFP e Isapre (o fonasa adems de aplicarse el Impuesto nico del Trabajo. Recuerda que, de las remuneraciones, no se pueden hacer descuentos por robos, prdidas o destrucciones de bienes de la empresa en las que no haya mediado responsabilidad del trabajador.

Sin embargo, a este ltimo monto habra que descontarle un 4, que es tributo correspondiente al segundo tramo (de 540.069.200.150). No puede ser inferior al salario mnimo. Mientras que el sueldo imponible -sobre el cual se calcula el impuesto a la renta- sera de 704.000. Sin embargo, ese es solo el tope minimo. Al respecto, hay que tener en cuenta que este monto equivale al 10 de la remuneracin imponible, pero varia en razn de una cotizacin adicional fijada por cada Administradora, destinada a gastos administrativos, en este ejemplo se considera.27.