maximo descuento legal remuneraciones

de 4,75 Ingresos Mnimos Mensuales, vigentes al 31 de diciembre del ao respectivo. Por el contrario, una institucin no persigue fines de lucro cuando las ganancias que ella obtenga no se incorporen al patrimonio de sus asociados y deben ser reinvertidos o acumulados en el patrimonio corporativo. No ingrese puntos ni guiones para el RUT. Tampoco existe inconveniente para que efecte uno, dos o ms anticipos o abonos durante. TCM - GranD Remuneraciones trabaja con la tabla de impuestos expresada en UTM (Unidades Tributarias Mensuales). Los perodos durante los cuales el trabajador, por cualquier circunstancia, incluida la huelga, no ha desarrollado un trabajo efectivo, no afectan su derecho a la gratificacin. En todo caso, si el empleador convencionalmente se hubiere obligado a pagar la gratificacin legal a travs de uno de los sistemas de pago antes sealados deber pagar la gratificacin de acuerdo al sistema pactado con los trabajadores, codigo descuento pagina adidas sin que sea procedente modificarlo unilateralmente. Cabe sealar al respecto, que los trabajadores, los sindicatos de trabajadores y delegados del personal, pueden solicitar al Servicio de Impuestos Internos la certificacin de utilidades lquidas obtenidas por la empresa, a objeto de determinar el pago de las gratificaciones correspondientes.



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Hasta este punto se ha definido al empleador con sus caractersticas bsicas, el entorno general, legal, tributario e impositivo de las remuneraciones.
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Para efectos del descuento de aportaciones y contribuciones de acuerdo a ley.

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Estas no se encuentran obligadas a pagar gratificacin legal, ya que no persiguen fines de lucro, en cambio, los establecimientos educacionales particulares subvencionados y particulares pagados, que no son administrados por Corporaciones o Fundaciones, deben gratificar a sus trabajadores, en el evento que obtengan utilidades. Los trabajadores acogidos a licencia mdica, sea por enfermedad o descanso maternal, tienen derecho a percibir gratificacin por ese perodo, cuando este beneficio es anual, correspondiendo efectuar su pago al empleador. La gratificacin legal que debe pagarse a trabajadores sujetos a licencia mdica, por enfermedad comn o por cualquier otra causa, debe calcularse tomando tambin en consideracin el subsidio a que han tenido derecho. TCM - GranD Remuneraciones. De acuerdo a lo que establece esta ltima norma el empleador que opte por esta alternativa queda eximido de la obligacin establecida en el artculo 47, cualquiera sea la utilidad lquida que obtuviese. Sistemas DE pago, segn ya fue indicado, en el evento que se haya convenido una cuanto descuenta el seguro de cesantia gratificacin, sea en el contrato individual o en un instrumento colectivo, se debe pagar en los trminos, fechas y condiciones acordadas en el respectivo instrumento. "Devengado por cada trabajador" significa que para calcular la gratificacin legal deben ser consideradas todas las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que percibe el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo en el respectivo perodo anual (tales. Ahora bien, tratndose de una cooperativa, obviamente no es exigible el requisito consignado en la letra b) precedente, esto es, que persiga fines de lucro, de forma tal que si se dan los restantes elementos nacer para sta la obligacin de gratificar a su personal. En consecuencia: a) Se debe tratar de un establecimiento minero, industrial, comercial o agrcola, empresa o cualesquiera otros, o bien una cooperativa. El empleador puede pactar el pago de anticipos de gratificacin por el monto que se estime del caso.



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Remuneraciones de acuerdo a la disposicin legal vigente y como se debe.
Las remuneraciones deben pagarse en moneda de curso legal (en pesos).
El empleador est obligado a hacer el descuento respectivo una vez que.
De lo devengado por concepto de remuneraciones mensuales en el respectivo ejercicio comercial regulado en el artculo 50 del sealado cuerpo legal.

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